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企业的人性面向有哪些

作者:(美)道格拉斯·麦格雷戈更新时间:2026-02-07 03:42:39

《企业的人性面:经典版》是道格拉斯·麦格雷戈久负盛名之作。他在本书中提出两种对立的人性假设,即著名的“X理论”“Y理论”。他并没有断然否定“X理论”,而是围绕组织中的本质问题“你认为最有效的(直接或间接)管理员工的方式是什么”融合管理理论和实践进行探讨,打破已经被固化的管理思想,为萌生与发展现代企业管理理论营造出良好氛围。 企业的人性面

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《企业的人性面向有哪些》附录 C麻省理工学院员工决议

1964年10月13日,道格拉斯·麦格雷戈与世长辞,麻省理工学院全体教职员工致以沉痛悼念。麦格雷戈对麻省理工学院、美国高等教育界、国际企业界,以及无数人的发展做出了卓越的贡献,得到了世人的高度赞扬。 道格拉斯·麦格雷戈,1906年,出生于底特律;1932年,获得美国韦恩州立大学学士学位;1933年,获得哈佛大学硕士学位;1935年,获得哈佛大学博士学位;1937年,进入麻省理工学院担任教职工作,是劳资关系研究小组(即现在的劳动雇佣研究学院)的创始人之一;1948年,作为心理学教授和劳资关系研究小组的执行理事,接任安提亚克学院院长,为在校学生以及毕业生们提供行政管理、冲突解决和教育管理等方面的指导;在安提亚克学院工作6年之后,重返麻省理工学院,担任产业管理学教授;1962...

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